2021-03-05 뉴스 모음

뉴욕에 사는 한 여자가 벽으로 바람이 들어와서 확인해보니 거울 뒤에 다른 아파트가 연결되어 있었음

https://boingboing.net/2021/03/04/new-york-city-woman-finds-hidden-empty-apartment-behind-her-medicine-cabinet.html

디아블로 2 리저렉션은 20년 전 게임 세이브 사용 가능

https://www.theverge.com/2021/3/4/22314085/diablo-ii-remastered-original-save-files-savegames

유럽연합의 새 ‘수리받을 권리’에 따르면 전자기기를 파는 업체는 10년간 수리를 지원해야함

https://www.independent.co.uk/life-style/gadgets-and-tech/eu-right-repair-technology-decade-b1809408.html

Flutter 2.0 공개

https://news.hada.io/topic?id=3834

평가방법 OKR, KPI, MBO 뭐가 다른거에요?

1. 핵심성과 지표 KPI: Key Performance Indicator ㅤ→ 추적하고자 하는 어떤 대상을 일정단위의 시간경과에 따른 성과를 기준으로 평가하는 데 사용
2. 목표와 핵심결과 OKR: Objectives and Key Results
   • OKR은 목표 달성을 트래킹하기 위해서 특정 지표를 사용하는 매우 단순한 흑백 접근법
   • 큰 목표치를 OKR에서 설정하면, 그것에 목표를 달성하기 위한 여러가지 결과치를 확인하는 과정에서 각 결과치에 가장 적합한 KPI를 설정
   • 이 모든 과정은 기업 조직의 경험과 충분한 토론과정, 업무의 적합도를 검토후에 적용하는 것이 좋음
   • 성장이라는 큰 틀의 목표 위에 구축되기 때문에 직원과 조직을 매우 도전적이고 공격적인 “거의 불가능에 가까운" 선까지 밀어붙임.
   • OKR는 빠르고 공격적인 성장을 위한 연속적인 반복의 과정

"KPI는 직원 및 개별 팀의 생산성, 효과 및 효율성을 점검하는 역할을 하기에 안정감 있는 관리가 가능해집니다. 반면 OKR을 도입하여 실행하는 업무와 팀들은 그들의 큰 목표에 집중하기 때문에 그것을 달성하는 방법에 대한 목소리와 아이디어를 더욱 더 적극적으로 낼 수 있고 공격적으로 팀을 자극할 수 있습니다. 이에 따라 조직의 민첩성과 유연성이 향상됩니다."

40개 간편결제를 단말기 하나로…금융결제원 'QR코드 중계 서비스' 추진

https://m-etnews-com.cdn.ampproject.org/c/s/m.etnews.com/amp/20210208000167?utm_source=gaerae.com&utm_campaign=개발자스럽다&utm_medium=social

애플 에어 태그

프라이버시 문제로 제거되었는데, 다시 포함됨. 자신에게 속하지 않은 에어태그를 가진 경우 경고 표시

영국 웨일즈에서 중세 비밀 터널 발견

18세기까지 어떤 지도에도 나타나지 않았다고

https://www.bbc.com/news/uk-wales-56281726

기타

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